第十五章

  yolanda提前在门口接待,领他们先经过新闻学院的播映室,有历届学生的毕业采访作品展示,一边参观,她一边介绍她们这次采访的情况。
  “这次采访我们希望能借着妇女节这个时机拨出,在季总您之前已经采访了四位其他领域的女性领导,都是在各自领域有出色业绩的人物,我们希望通过这次采访,能给到职场女性更多的建议和帮助,让女性能勇敢争取自己的地位与话语权。
  采访问题呢,主要会围绕这叁方面:女性在管理中遇到的困难,女性异于男性的特质对管理上的帮助,以及给更多职场女性的建议。当然,我们也希望,能听季总您分享一些四季珠宝上市过程中不为人知的故事。”
  话语间,yolanda讲话落落大方,不卑不亢,秦之时一旁听着,也不禁赞叹:“不愧是传媒大学,对新闻学院早有耳闻,今日一见,果然名不虚传,thepowerofwomen’sleadership,在国内做这个主题,挺难得。”
  思汝却没应,秦之时不禁唤了她一声,思汝才点点头,小声回道:“你说,如果我现在反悔,拒绝采访,不知道会不会被骂。”
  秦之时怔了怔,啊?为什么?是哪里有问题,他不解,再看思汝已经被领进摄影棚。
  进入摄影棚里,叁两学生正在布置,yolanda简单介绍了棚景。秦之时随之进去,就见到一个戴鸭舌帽的男学生两手提着两盏打光灯,没有看见身后来人,其中一盏灯头不小心就碰到思汝右肩。
  很重的一下,能听见磕碰到的声音。
  “季总,您没事吧?”yolanda忙问。
  打到人的男生也放下打光灯,连声道歉,思汝摇摇头说没关系。
  同团队的另一名短发女生过来,帮忙拿起打光灯去布置。
  他们的其他队友不禁打趣这一状况,跟那个打到人的男生说:“看看人女汉子菊姐多强!一人拿起两盏灯,轻轻松松,哪像你啊,娘儿们唧唧,太弱了,要多锻炼!”
  是再平常不过的打闹,思汝闻言,却不禁微微皱眉。
  秦之时瞧见,没来得及多问,就见yolanda领她就座,给了一份采访稿。
  “季总,这是等会儿会问到的问题,不过我们采访是座谈形式,很随意,不会完全照着这个问题顺序问,如果过程您有任何问题,可以随时打断我们。”yolanda说道,又看向秦之时,“然后跟您采访时呢,因为我们还想录制一些关于您员工对您的评价,所以待会儿还得麻烦这位先生接受我们一个几分钟的采访。”
  思汝接过采访稿,翻了翻,趁yolanda走开的空档,又问秦之时:“装肚子疼行不行?”
  秦之时顿了一会儿,才反应过来,她方才说要拒绝采访的话,不是玩笑。见她看着采访稿上的问题眉头皱得深深,他不禁问:“为什么?这采访稿的问题不行?”
  只见她点了点头又摇头,抬头环视了一周摄影棚,好一会儿像终于做出决定,放下采访稿,起身跟秦之时挥手,“走吧。”
  秦之时屁股还没有坐热,拿起思汝放下的采访稿翻了翻,百思不得其解,在进入学院到摄影棚这短短二十几分钟里,究竟哪里出错。
  不解的不止秦之时一人,当思汝走去yolanda面前告辞,在场见证的无不疑惑。
  “实在对不住,我知道都已经来了才决定不采访,很不厚道,今天你们的场地、人工、耗材等费用,我愿意赔偿。”
  yolanda急急问:“季总……是不是我们哪里做的不到位,还是您不舒服,我们可以等……”
  “不是你们的错,你们的采访挺有意义,”思汝面带歉意,斟酌用词,“都怪我之前太忙,没有事先和你们拿采访问题,让你们浪费这么多时间在我这边,我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差,本身我对男女差异的话题就有些敏感,所以采访稿上那些问题,我都没有答案。”
  思汝想,这时候终止,希望会比采访结束她才反悔要好,或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院,yolanda又急忙忙追出来。
  “季总,我实在不明白,您所指的偏差是什么?是我们的话题出错了?”
  思汝看着她精致又朝气的脸,想了想,缓缓道:“不是的,你们的出发点,追求平等没错,很有意义,女性领导力量这个话题也很好,女性的能力与责任可以做到与男性一样的事,这是毋庸置疑的。我所说的偏差,是你们的问题与我的认知出现了偏差。”
  yolanda眉头拧紧,想不通。
  “或许这么说吧,在我看来,当你们把领导力用性别去区分时,就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白,“你们采访稿里,几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论,比如有一点提到,男领导有野心,好斗争,女领导则更有同理心,更擅长发掘人优点,所以女性在管理上有女性独有的天生优势,我不认同的地方就在这里。这些差异,不应该是性别差异,而是性别歧视所导致的差异。”
  yolanda陷入沉默,似乎在思考,思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。
  她想了想,看向身旁的秦之时,拍拍他胳膊跟yolanda介绍道,“我给你举个例子,他即将转去市场部,但因为我原来的女秘书请假,他暂代她的工作,在这段期间,我发现他做得出乎我意料之外地好,想事情很周全,面面俱到,心很细。可在很多人印象里,细心、想法周全,这些是女性才有的优秀品质,为什么呢?反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气,就是女汉子很man,而‘娘儿们’这些女性词汇则成贬义?是男女之间有差异吗?不是的,是人与人有差异。”
  突然被夸的秦之时愣了又愣,想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。
  思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的yolanda觉得被否定,忙又补充道:“当然,这些想法已经成为日常,要改变很难,我以前也犯过这样的错,我现在学着纠正自己。你们也做得很好了,我很期待你们的节目,也期待有一天,你们能为女性做一档完全抛开“女性”这个定语的访谈节目。”
  终于,见yolanda点了点头,思汝松了口气,也不敢再多留,生怕还在摄影棚里的学生气不过,出来揪她进去重新录制,再说了两句鼓励yolanda的话后,与秦之时匆匆离开。
  路上,思汝又与秦之时道歉,“不好意思,浪费了你一个美好的周六。”
  秦之时走在她身边,摇摇头,“不会,季总今日一番话,我受益匪浅,就是我有个问题……”
  “嗯?”
  “你夸我那段,是真的吗?”
  思汝笑了下,点头,“当然。”
  秦之时也跟着笑了笑,“其实我还有其他想法,之前您想修改妇女节的宣传方案,不如就从「消除刻板印象」这个角度切入,如何?”
  思汝停下脚步,回头看他,语怀欣慰:“不错啊,秦之时,开始有归属感了,会时时想着公司的事。”
  秦之时眉毛一挑,“我一直都有。”
  思汝继续走,接着说:“昨天下班前,叶菀有给了我一个初步的方案,她想拍一组广告,从不同女性形象入手,与四季各款首饰相结合,跟你所说的「消除刻板印象」有异曲同工之妙。”
  “是吗……”
  “下周上班,可以把你的想法跟叶菀讲讲,看看一起怎么把这个广告做好。”
  “是,季总。”
  秦之时跟上她的脚步,恍然发现,他最初对她也有一定的刻板印象,却不曾想反过来,他的优点都有被她看在眼里,进入四季以来,无形之中她好像给了他许多机会。
  或许他也应该消除对她的刻板印象。
  ***
  然而几天后,随着杨安琪销假归来,思汝提醒他可以把转岗手续提上日程了,秦之时才突生不舍。
  秦之时找了借口,“我看安琪最近情绪好像不大稳定,她爷爷去世的事情对她打击挺大的,我可以再留一段时间。”
  思汝没有多想,确实杨安琪回来,失魂落魄的,发邮件不带附件,订错会议室时间,写错会议纪要数字等错误屡见不鲜,就应允秦之时再多留一段时间。

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