第1459章 商鞅变法

  “这个职级体系,确实有可取之处!”贾老板说的是废话,后市各大企业都有的职级体系,当然不可能是毫无可取之处的东西。
  相反,必然是产生了极大的正面回馈,才会被一致使用的。
  不过在贾老板看来,这个职级体系还是有很多的问题的,一些细小的问题不说,最重要的问题,就是职级依然和职位绑定在一起,职级其实就是职位的体现。
  就拿腾讯来说,t6,t5级别的人少的可怜,因为这些都是公司总裁的位置才有的级别,一般人如果不升官,根本不可能拥有这样的职级。
  腾讯绝大部分员工的职级,都是集中在t1和t2,t3三个级别上面,同样和职位对应。
  说白了,这些公司的职级,除了低级的职级之外,其余职级基本上就是和职位绑定在一起的,是职位的体现。
  但职位是稀少的,所以职级也是稀少的,那些老黄牛们,同样也只能顶着t1,t2的头衔,看到这些远远不如自己的人,混到了t3,t4的级别。
  所以这些公司的职级还是无法解决老黄牛的问题,这些职级更多的是资历的体现罢了。
  “看来,我得好好的改进一下!”贾老板嘀咕了一声,然后就开始思考大千的职级体系该如何设置。
  结果这一思考就是一个星期的时间,贾老板连家门都没有出,就是要想出一个尽可能完善的职级体系出来,但怎么想,似乎都差点味道,基本上就是各大公司的职级体系的翻版,只不过从t1,t2换成了b1,b2罢了。
  就在贾老板有些一筹莫展的时候,贾佳玥和贾佳枫两姐妹难得的回了一趟家,然后一回来,就朝着要贾老板陪她们去玩。
  “老哥,听说梅岭那边新开发了一个叫做洪崖丹井的景区,风景还挺不错的,咱们去玩玩吧!”
  “就是,听说那里还是月祖伶伦采集凤凰羽毛,然后确定华夏音律的地方,咱们搞不好还能找到一两根凤凰羽毛呢!”
  “拜托,我脑袋都快要炸了,我不想出去!”贾老板非常干脆的拒绝道。
  “别呀,我们的脑袋也快要炸了,最近天天被人逼着看剧本,还要研究什么商鞅变法的详细的内容,从而理解剧中老秦人对于变法的情感什么的,我们的头都要大了。咱们正好一起出去转转,放松一下脑袋。”
  “哦,你说商鞅变法……”贾老板嘀咕了一句,然后眼睛瞬间一亮,惊呼道“商鞅变法呀,我怎么把这个给忘记了?!”
  然后贾老板就直接冲回了房间里面,留下了一脸懵逼的两姐妹。
  不过这一次仅仅只过了一天的时间,贾老板就精神满面的从房间里面走了出来,然后直接坐车前往公司,高管们召集到一起,直接就把方案丢到了高管的面前。
  “这是我为了解决公司内部的问题而创造的属于我们大千的职级体系,你们都看一看,做好准备,全力配合职级体系的推出。我的要求是三个月内,完成计划书中要求的一切,不能有一丝一毫的折扣!”贾老板非常干脆的说道,而这个说话的语气,让在场所有高管们都非常的惊讶!
  贾老板以前召集他们开会,那可是很少出现这样二话不说,也不讨论,更不需要他们提意见,只是丢出方案让他们执行的事情。
  倒不是贾老板非常的民主,而是贾老板决定的事情,压根就不会开会,直接就下发出去了。
  我想这次,开了个会要所有人直接执行的,还是非常少见的,这说明贾老板对这个什么职级体系非常的看重。
  可是这个职级体系,究竟是个什么玩意?
  众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书,仅仅看了几眼,整个人就倒吸了一口凉气。
  这个职级体系可不是什么小变革,而是纵贯整个大千上下,有史以来最大的改革了。
  根据贾老板的这个方案,大千将推出全新的21级职级体系。
  这个职级体系的名称但是非常的简单,没有什么t,s,p,m的不同,所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。
  比如所有刚刚加入大千的员工,级别都是大千1,然后缓缓提升,最终大千21是等级极限。
  按照贾老板的计划,未来三个月后,包括他贾亚鹏在内,大千所有的员工,都要拥有自己的职级,如果没有,那就不是大千的员工了。
  那么问题来了,这个大千的职级体系,究竟有什么作用呢?
  首先,这个职级体系最重要的一点,就是区分工资。
  在职级体系推出之后,原有的工资体系会被推翻,从大千的一个小员工,到东明珠这个级别的高管,他们的基础工资都会重新划分。
  根据表格上面列出的规划,大千1的基础工资是2000元人民币,这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资,没有变化。
  值得一提的是,这个工资的数量已经超越了98年,豫章所有新人能够得到的工资了,甚至超过了全国的平均工资1.8倍的水平。
  那么接下来,从大千1开始,一直到大千10,每提高一级,都会增加200元的基础工资,换句话说,大千10,基础工资就会提升到3800元人民币没月。
  而从大千10开始,工资增幅就变得更加巨大了,而且还没有规律,一级比一级增加的多。
  大千11是4200元,大千12是4800元,大千13是5600元,大千14是7000元,大千15是10000元,大千16是15000元,大千17是22000元,大千18是30000元,大千19是50000元,大千20是10万元。
  不过最后的大千21却没有标明工资,不过高管们心里都明白,大千21是只有贾老板,或者是未来的公司董事长才有的级别,而这个级别是没有工资的,毕竟钱全部都是贾老板的。
  不过看到大千20的基础工资居然高达10万元,在场不少人还是非常的兴奋的,毕竟就东明珠,这个在公司内部地位仅次于贾老板的高管来说,她目前一个月的基础工资也就是20000元。
  同时,贾老板还特别著名,基础工资并不是一成不变的,会随着时代和社会的进步,一点点的微调。
  当然了,其实东明珠看不上基础工资,因为东明珠还有属于自己的奖金,而这些奖金是按照下属公司集团的总利润来计算的,现在东明珠的奖金那都是每年千万级别的奖金来着,她当然对一个月2万,一年24万的基础工资,不是太看得上了。
  那么问题来了,公司的奖金制度,会变化吗?
  想到这里,高管们立刻看了下来,然后发现,果然公司的奖金制度没有什么变化,依然是按照业绩的方式来发放的,这辆所有高管们都松了一口气。
  贾老板当然不会动业绩奖金,业绩奖金是为了激励管理者出色的管理业务而推出的奖金,理论上是不应该随着职级而固定的,否则那就不是奖金了,而是基础工资。

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