第075章没女工男工焦虑,急招女工得缓解

  才子来到卢大林的办公室,卢大林不在。在办公室等了好长时间,卢大林回来了。
  卢大林见到才子,带着不高兴的样子,冷冷说:“你这一个星期是不是有点太长了,这边的活干都干不过来,你是怎么搞得!”
  才子看卢大林生气了,他笑了解释随后解释了在大青山开旅店的事。卢大林听才子这样解释消了点气说:“今年的工程量特别大,活又分散,没人来回跑怎么能行。眼镜科长问过我几次,问你是不是不干了,都被我搪塞过去了。另外不少的活都很紧急,你今天马上到各个工地看一遍,看看人手和工作量能否适应,不行的话立即增加人手。决不能耽误工期,你明白吗?”
  才子友好地笑了,说:“明白,我马上去。”
  就这样,才子找到镰刀,询问了工程情况。镰刀也也一脸不高兴说:“你走这一个月可把我坑苦了,卢大林把我抠坏了,说我干啥都没章法。另外眼镜科长也是三番五次挑毛病,有的活是返工重干的。”
  才子说:“现在我们有多少人手,分几个工地。”
  镰刀说:“一共七十多人,分六个工地,六个工地现在同时开工。有两处大的工程是新建厂房,缺一些人手。”
  才子点头说:“明天早上召集这些人到队部开个短会,我有事和大伙说说。”
  镰刀听后走了,才子在队部随手翻看着张技术员放在桌子上的那些精美的杂志,他喜欢看那些描写男女情感方面的小文和小故事。
  看了一会,他又觉得没啥意思。他放下杂志,估计这个时间眼镜科长应该在办公室,他来到眼镜科长的办公室,眼镜科长果然在,眼镜科长说:“你小子,怎么才回来,你手下的人现在干活也太能哄弄人了,工程质量现在十分的差劲。另外,你看看这张表。”
  眼镜科长指着墙上贴着的一张表格,接着说:“这都是今年必须完成的工程,厂子今年上了不少的新项目,需要新建几个大厂房。这些活,卢大林都揽了过来,工期要求的又紧。”
  才子边听边看着这张表,表制的非常详细,序号、工程名称、地点、面积、开工日期、要求完工日期、施工人、工程量、监工员、技术员、验收员……等等一应俱全。
  才子说:“科长,你把这张表给我一份?”
  眼镜科长说:“你自己到技术员那里打印一份,我这张粘墙上了。”
  才子到了张技术员的办公室,张技术员见才子回来了,高兴地问:“赤山那边建一个平房用怎么长时间吗?你小子到那里疯去了?”
  才子说:“你给我画的那张图纸,做成立体的还真费劲,不得找人吗!现在不但竣工而且都营业了。”
  张技术员笑着说:“有你的,这么快就开业了,你真行啊!你小子真是好样的,哥哥自愧不如啊!”
  才子笑了,说:“我只是胆肥,敢干而已。”
  两人又唠了一会,才子从张技术员办公室出来拿着那张表回到队部。
  他开始仔细地研究着这张表,看着序号就有六十二个,有的工程七八个人一个星期就能干完,有的大工程才子一计算工期。这七十多人一起干半年都完不了。才子意思到人手缺口太大,还得再找五六十人才能满足工程量。看完这张表,他思索着,有了计划。
  放下那张表,才子随手翻看着张技术员放在这的那些杂七杂八的精美的杂志,他有时会看的很入神。
  第二天,工人们陆续到了队部,才子看到这些工人们,心里凉了半截。这些人中五个女工,只有男工地十五分之一。而且这些瓦工只有几个是硬手,其他的不是学徒就是半拉子。
  才子看到大家到齐了,开始开会。才子说:“大家都知道,春明机械厂是一个老厂,不少的活都是修修补补,新建的工程不到总工程量的一半。虽然不少的工程,对质量的要求并不高,但是一些新建项目就不一样了,质量一定得达标,决不能有半点的马虎。因此,从今天起大家要为工程质量负责,谁干的活,出现工程质量问题,谁出的毛病就有谁来负责。除了扣发工资外,还要包赔工程损失。工程保质保量完成的,每人给予一定的奖励,我说到做到。另外,从今天起,镰刀作为工程队的副队长,负责现场施工地一切事物,周广仁和周广江哥俩每人带一个班,负责新建厂房的两个大工地的工作。另外的几个班组,每个工地都要指定一名负责人,具体负责人作为班长,负责工程质量的监督和现场具体管理工作。如果谁认为自己能胜任的话,会后可以找我,当然班长会挣到辛苦费。另外,我们现在还缺一些人手特别是瓦匠硬手,谁有方面的人都可以找来,还有就是女工人数不足。一些需要细致的小活没有她们不行,谁的家属愿意干的可以优先考虑。”
  才子说完大家开始议论起来,这时一个瓦工说:“我家是河南的,我的婆娘来你能安排吗?”
  才子说:“她会干啥啊?”
  瓦工说:“在家只会种地,但是她体格好,干点力气活能成。”
  才子说:“那就把她找来吧。”
  瓦工说:“那她住哪啊?”
  才子说:“在工棚里栅一个单间,晚上你们两口子还可以办点私事。”
  才子说完,大家一阵的哄笑。
  这时,有人说:“那晚上走错屋咋办啊!”
  瓦工说:“你想得美,不怕你那小弟弟被拧下来你就只管进。
  “哈哈哈……”一阵哄笑过后,瓦工接着说:“第二天我还能吃上‘驴三件’呢!”他俩的对话又引来大家一阵的哄笑。
  会议开得不长,就这样,会议在友好的气氛中结束了。
  没过一个星期,经过一些工人的相互引荐,招进五十多人。这些人里大部分是女工,有的是家属,有的是从附近农村招来的妇女。这里也有几个瓦工硬手,才子看到他们的到来,心里才慢慢地有了一些底,觉得这些人的加入,今年的工程计划完成应该没啥问题。
  才子知道这些女工,虽然太累的活干不了,可是像捣灰、开搅拌机等活真得她们干。才子招这些女工,还有另一个目的,还是为了缓解一下男工们的焦灼情绪。
  因为有的男工们离开家的时间太长了,他们离开妻子时间一长会产生一种特殊的情绪,脾气往往暴躁焦虑。这样不便于管理,也不好管理。才子明白,那些女工干活时的说说笑笑就是一剂药,比什么都好使。
  这些天,不但提高了工作效率也提高公认的健康水平,这是才子去年就意思到的问题。
  人员到齐后,才子为了便于管理也采取了计件工资制度,真正体现多劳多得、不干不得。
  这个方法果然奏效,工人们的积极性很快被调动起来了。
  但是人一多管理起来也相对困难了,现在出现了一个新的问题,就是干活时工人们磕磕碰碰的现象开始增多。
  事实上,这是个安全问题,此时,才子并没有意思到这个问题的严重性。

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