亏成首富从游戏开始 第293节
不过系统也还算仗义，调整了财富转化比例之后，也提供了一些福利作为补偿。
这次裴谦获得的系统奖励是可以拿出一笔钱来做慈善，可以说是非常有用了。
而升级系统后，类似的奖励将成为常驻奖励，每个结算周期都可以获得。
同时，系统对于结算的要求也网开一面，相当于裴谦可以把一款产品的研发周期拉长到两个结算周期。
这一点看起来没什么，但实际上的意义却非常重大！
目前的结算周期基本上是4~5个月，本周期有一项产品未发布也不影响结算，那么裴谦就可以在这项产品上继续疯狂烧钱，突击制造亏损，只要保证下一周期结算前，该产品能够上线即可。
而到了下一周期，就有可以换一项产品。
可以说，亏损的难度大幅降低了！
裴谦考虑了几分钟，果断做出决定。
“升级。”
“一本正经地给我介绍规则，但是我寻思着，也没给我选择的权利啊……”
裴谦很无语，表面上来看他可以选择升级或者不升级。
但是如果不升级的话，系统就不会进入下一个结算周期，之前拿到的关于慈善规则的奖励也不会生效。
裴谦也就没有机会再去薅系统的羊毛了。
当然，裴谦也可以拿手上的180多万去投资，用来赚更多的钱。
但是……裴谦不打算那么做。
上个周期，四个月时间裴谦就从系统身上薅了一百四十多万的羊毛，好不容易开启了系统的正确用法，现在让裴谦抛开系统，自己琢磨着赚钱？
那不是给自己找罪受嘛！
而且，俗话说得好，富二代吃喝玩乐贪图享受不可怕，再怎么花也不太可能败光家产；真正恐怖的是拿自己钱投资，那才是分分钟把亲爹都坑哭了。
裴谦好不容易才攒下这么一笔钱，真要是自己做点生意然后赔了，那岂不是要当场吐血？
所以，还是老老实实地薅系统羊毛划算！
升级成功之后，裴谦再次看了一眼系统面板。
【财富转换系统2.0】
【宿主：裴谦】
【盈余转化比1000:1，亏损转化比10:1】
【下次结算时间：150天后】
【系统资金：1000万+84万】
【固定资产：明云山庄商住别墅一套（846万）】
【个人财产：183万】
【本周期的财富转换值达到20万以上，将获得系统规则内的神秘奖励。】
【结算前一周，如有尚未发布的产品，仍旧可以结算。但最多只能有一款产品，且下次结算前必须发布。】
裴谦靠在椅子上，长出一口气。
这个周期总算是结束了！
虽说这期间经历了许多波折，但好歹最后还是亏损成功了。
亏成功一次，就比赚十次薅的羊毛都多。
系统升级之后虽然亏钱转化的比率变低了，但以后的系统资金还会继续提升，假设以后的初始系统资金提升到2000万、3000万，那么亏个一千万的话，也能转化成100万的个人财产。
更何况现在系统网开一面，允许有一项未结算的产品，再加上目前500万的慈善额度，亏损应该是更容易了才对！
嗯，问题不大，前景依旧光明！
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第308章 裴总的一封内部信（为再三须重事大佬白银盟加更）
裴谦打开tpdb网站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。
受益于1024数码节，摸鱼外卖、rof装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长，目前都在9.5分左右，差评率很低。
而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。
这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。
打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。
很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子，这让他非常的失望。
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。
大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地方。
不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。
所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。
内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。
而腾达的内部论坛，则完全不同。
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。
最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。
裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。
很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。
裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。
否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！
裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。
太过分了！
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“……不太行，还是得找个模板。”
裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。
很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
去年的今天，正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。
差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。
正好，这封内部信就可以围绕着这个话题展开。
裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是：《努力工作，才能更好地生活》。
内容很简单，无非是强调只有努力工作赚钱，让自己获得更好的发展，才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值，获得更加幸福的生活。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
……
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网络技术有限公司的全体同仁：
今天，是腾达诞生的第409天，也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年！
在过去的一年中，腾达取得了一些微不足道的成绩，也暴露出了一系列严重的问题。
在这里，我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话：努力生活，才能更好地工作！
我知道在许多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的条件已经算得上是非常优渥。
但大家也千万不要忘记，这世界上，比腾达条件更好的公司，也依旧存在！
所以，大家不要因为现在的工作环境而满足，每一位同仁，都有向公司提出更多要求的义务！
时代在发展，行业在进步。
一个人再怎么努力，也永远不可能追赶上时代的步伐。
所以，透支健康去完成一时的工作，是没有意义的！
我刚创立腾达的时候，花钱从来都是大手大脚，办公楼要租最好的，办公椅也要用最舒服的，工作累了就睡一觉，到点就下班，绝对不多上班一小时。