第629章 六百二十九：为劳动而快乐
杨叶和巴兰吃完手中的香瓜，也一起和胡丽拔起了菜地里的草起来。
三人工作起来非常的有兴头，也干的非常的开心！
已经很久很久了，杨叶都没有下地干过活了，所以这次有这个机会体验一下，也是非常不错的娱乐方式。
菜地是要人去照顾和照看的，不然草比菜长，吃去了地里的肥料，那菜就长不好，没有肥料还怎么生长。
杨叶也是土生土长的农民，当然是知道这一点的，而且出生在农村，从小就对种菜有浓厚的兴趣，自然就会了。
胡丽见杨叶和巴兰一起上前来拔草，心里自然的是高兴的不得了，再怎么说杨叶和巴兰也是城里人了，而且还是成功人士，能一起下地干些，还是值得夸赞的。
而对于杨叶来说，这却是他喜欢干的事情，所以也不存在什么不习惯的。
而巴兰从小生活在干沙漠，对于自然天生有一种爱的情怀，也就和杨叶，胡丽一样，干这么点儿活根本就不算什么。
……
三人拔了一个上午的草，也就累了，不过已经把整个菜园子里面的草都给拔完了，心里自然的是高兴。
杨叶累出了一身的汗来，衣服，裤子，几乎连三角裤都已经湿了，只是当着两个大美女人的面不好说出来而已。
巴兰也累出了一身汗来，。实际上她比杨叶也好不到哪里去。
胡丽自然也好不到哪里去，当然，比二人强大一点，但是身上也是大汗淋漓的，汗水把全身上身下都给浸湿了。
在这六月天的在外面工作，累得汗流夹背那也是非常正常的事情。
这个月份的太阳也许并不大，但超高的气温就是躲在家里面不吹风扇，不吹空调，没有任何的降温电器，也能让人热出一身的大汗来。
更别提像杨叶几人这样，完全暴露在太阳底下，自然是热得全身上下都是汗了。
回家的时候，胡丽带着杨叶和巴兰去一人挑了一个熟了的大西瓜和几个香瓜，带回去中午吃。
三人回到家后，吹了一会风扇，一人吃了两块西瓜，这总算是凉爽了下来。
随后，巴兰和胡丽一起去厨房做中午饭吃，就把杨叶一个人留在了大厅里面吃风扇。
杨叶又在桌子上拿了一块西瓜吃，吃完后就在靠椅上一躺开始睡起了觉来。
杨叶自然是舒服了起来，头脑中不经意之间又想起了以前的事情，以前的岁月。
说实话，杨叶对于重生后的自己，没有虚度光阴，做出了这么一帆惊天的大事业，也是非常非常的满足的。
想想看，一个人如果能有一次重生的机会，就不可能会比前一世活的差，只要不是懒到无可救药，都是有机会获得成功的。
而杨叶重生后就是抓住了前世记忆的这一大优点，拥有了先和能力，每一步都走在别人的前面，这样一来等别人发现了做这一门生意，做这一件事情能发财挣钱，而他已经在这个行业站稳了脚根，赚了一个饱了，别人再想来和他竞争已经不是一个级别了，远远的甩开了竞争者一个十条街了。
杨叶自然是靠着这一点，才拥有了别人不一样的优点，才能把生意做到世界各地的每个角落，并拥有庞大的连接系统化经营，拥有如此大的首脑和脉络，把全球生意做成到了一大体系，能够做到一方有难八方支援，这也是杨叶的完美大集团能在世界各地起立不倒的原因。
杨叶的完美大集团，拥有一个整体化的庞大脉络，和经济体系，以及五花八门各个行的营生，从农业，到人们的衣食住行，医院，生活，银行，金融，媒体娱乐等各个行业的经营，可以说360行以外的生意，杨叶都做的已经风声水起来，再家上庞大的资金实力，先进的技术，以及庞大的人才团队，只要哪里出现了一些问题，一个集团马上就能运作起来进行补救，所以说一些小风小浪对于杨叶的完全大集团也只是冰山一脚，不费吹灰之力就可以摆平的事情。
再加上杨叶的完美大集团在没个行业都有踏足，而且都做的风声水起，不管竞争者如何的强大，捅出什么妖蛾子来，也无法动摇他的公司一下，因为他的公司形成了一条自我循环的体系，可以不和别人合作，也可以在全球运转起来，所以在杨叶的公司面前根本就没有竞争者，只要有消费者就行，也就是购买者，就可以照长运营。
这就是杨叶建立起来的一个庞大的商业帝国的超级循环体系，从材料采集，再到生产加工，再到物流发送，再到组装成型，再到实体淘宝销售，买到消费者手中，这一切都可以自己来完成，不需要借助任何的外力，自然是不可能有哪个竞争者能去捅破这样一个没有入中的体系。
除非体系内部出现了分割，不能是不可能发生这样的事情了。
当然，只要有杨叶坐镇，这种事情就永远不会发生，他的完美大集团在他的管理之下，也永远不会肢解。
不过当然的是，除了杨叶之外，下一个继承人，会不会把完美大集败落，那就不知道了。
当然也不可否认，也是下一个继承人，会把完美大集团经营的更好也不一定。
对于杨叶来说，他的产业继承人，一共有两个人选，一个是李叶儿，另一个是杨小山，两个都是杨叶的亲生儿女，最后会把位置传给谁，那要看谁才有这个能力。
一般来说，家庭产业一般是传男不传女的，不过对于一个大集团来说，最重要的不是传男传女的问题，而是谁有这个实力坐镇，能把住公司不走上歪路和末路，这才是最重要的一定。
毕竟一个集团不只有一个人，而是一个数以万计的大群体，一旦出现问题，亏损或倒闭，那就不光是一个集团的事情，而是手下数以万计的员工饭碗的问题，所以继承人自然不能乱选的，起码能有担当整个集团的能力，最不济也不能把公司带进死胡同里面，那就真的没得救了。